农垦勘测设计研究院有限公司“双引进”加强人才队伍建设

近日，黑龙江农垦勘测设计研究院有限公司全日制专业领域研究生和高层次紧缺人才的“双引进”工作胜利收官，共计引入12人，其中全日制硕士两人、在职硕士3人，占比达41%。这是这家公司不断深化国企三年改革行动实践，创新人才队伍建设模式和引进方式，增强企业发展后劲的一项具体举措。

作为垦区唯一一家甲级勘测设计院，这家设计院始终坚持将创新驱动作为事转企保持稳定发展和推动未来上市的战略基石，以制度、文化、人才队伍建设引领高质量经营体系建设。这家设计院以推动制度优势转化为治理效能为切入点，不断通过健全公司的管理体系、运行体系、制度体系和监督体系，有效激发活力、提升效率，先后制定完善了涵盖“三会一层”法人治理结构、人、财、物、资质证书、技术成果等领域管理制度35项，为优化流程、遵守质量方针、激发员工活力提供遵循指引。在企业文化创新方面，总结凝练了建院64年来历史积淀和文化底蕴，经过广泛征求意见，共形成包括企业精神、企业宗旨、企业价值观、企业管理理念、企业质量方针等9项企业文化内容供员工学习、分享，提升整体凝聚力。在人才体系建设创新上，通过“社招”引进紧缺的复合型成熟人才、“内招”中层干部带团队、“校招”引进领域高素质后备人才的“三招”模式，加快人才引进创新，不断释放突破动力。

截至目前，这家设计院先后承接省内外各类勘测设计项目146项，主要完成了省重点水利项目12个灌区的可行性研究报告、青龙山灌区运维项目勘测等大项目设计任务，交出了事业转企业之后的首张高分成绩单。