红光农场青年干部一线“墩苗”强能力

5月26日，红光农场被选派到一线“墩苗”的9名青年党员干部正式到各自锻炼的党支部报到，将在一线岗位开展为期7个月的岗位锻炼。

今年，这个农场党委结合“能力作风建设年”活动，把青年干部一线“墩苗”锻炼作为有效提高实践能力、增长才干的重要举措，鼓励青年党员干部在基层工作中充分发挥创新思维和创新理念，快速融入并高效开展基层工作。同时，农场党委通过跟踪问效、动态监管、实绩考核等方式，深入了解青年党员干部在基层的表现，并将工作实绩突出的青年党员干部列为农场干部任用的参考人选。

这个农场还将人才队伍建设纳入党建项目化管理中，在青年党员干部中开展能力素质提升“鹰隼计划”，通过推荐干部到上级部门“上挂”、到先进地区“外挂”、到基层一线“墩苗”，为青年党员干部成长培厚“土壤”，建立并完善优秀年轻干部资源库，做到“培养一批、储备一批、使用一批”，确保优秀年轻干部不“断档”。目前，农场副部级以上人员共计40人。其中，“80后”副部级以上干部占比37.5%。