八五九引人才活水 润发展沃土

问渠哪得清如许？为有源头活水来。在企业高质量发展新征程中，北大荒农业股份八五九分公司深入实施“人才强企、人才兴企”战略，聚焦“引人、留人、育人”三大举措，补齐专业技术人才不足的短板，为促进分公司高质量发展注入人才“活水”。

靶向发力 按需引才

栽下梧桐树，引得凤凰来。八五九分公司积极参加“黑龙江省高校毕业生春季校园招聘系列活动”，深入黑龙江八一农垦大学、哈尔滨医科大学、东北农业大学等院校招引人才，引进农业管理人员、基层服务人员、营销主播等7个岗位30余人。

“我们制定了引进人才专项管理办法，通过充分挖掘本土人才、大力引进高校人才、共享共用高端人才三项措施做好人才引进工作，突出精准对接、靶向发力，建立人才编制库，做到有人才必有编、引人才必配编。”分公司人力资源部部长丁德会介绍说。

毕业于东北农业大学作物栽培学与耕作学专业的硕士研究生付金旭在2023年的招聘中被录用，入职后，他先后被分配到科技园区和农业生产部，通过工作实践了解各项农业生产流程。谈起工作收获和未来规划，付金旭说：“经过1个农业生产周期的锻炼，我对农业生产环节、技术规程有了更加深入直观的了解，今后我会把所学的专业知识更好地应用到工作中，致力于提升分公司种植水平，为种植户创造更多增收机会。”

近两年，八五九分公司累计引进农业、营销、财务等岗位优秀大学毕业生68人，其中研究生10人。

做好服务 真心留才

引才只是第一步，如何留住人才、让他们充分施展才华、创新创业，进而为分公司产业升级和经济社会高质量发展作出贡献，才是打造人才高地的最终目的。八五九分公司致力于以更立体更细致的服务，满足青年人才各类需求，提升他们的归属感、获得感，实现感情留人、待遇留人、事业留人，让人才成长和分公司发展相得益彰。

“最近工作上有没有什么收获？是否遇到什么困难？”在青年人才交流座谈会上，分公司领导仔细询问大家的工作和生活情况，及时了解他们的思想和工作动态，并结合多年工作经验和人生阅历为他们答疑解惑、鼓舞信心。

在八五九分公司新建的人才孵化中心食堂，每到饭点，香气就会扑鼻而来，这里菜色丰富、荤素搭配、营养均衡，住在这里的青年们每个月只需要交600元的伙食费，就可以享受到食堂一日三餐的美味。除了食堂，这里还配备了宿舍、团建活动室、阅读书屋、健身室、多功能报告厅，完全满足了青年们的生活休闲、学习培训、文化活动需求。“我们住的都是单间，不用交住宿费和水电费，设施齐全，住得都很舒心。”分公司员工马宁对这里的住宿条件十分满意。

此外，八五九分公司的青年们不仅能享受到每人每月发放的单身生活补贴，还有3万元～5万元的本地安家费。

创新机制 全力育才

为持续深化人才队伍建设，打造一支专业素养高、实践能力强的青年人才队伍，今年，八五九分公司举办了“青马班”2024年春季培训班，采取实践教学、集中授课、交流研讨、阶段测试等形式，重点对春季农业各生产环节进行现场培训和理论讲解，提升学员们的农业专业技术水平。

“在这里，我们白天深入田间地头，将课堂搬至农业生产一线，夜晚则齐聚在人才孵化中心，一方面梳理总结农业知识，一方面对新闻宣传、公文写作等方面知识进行学习，对于我们今后更好地开展工作特别有帮助。”“青马班”学员于美琪高兴地说道。

课堂之外，八五九分公司还注重因材施教，为每名新入职青年配备一位思想过硬、业务过硬、本领过硬的“一对一培养人”，全面提升青年人才的理论水平、业务能力和综合素质。

分公司还采用挂职锻炼、岗位轮训等方式为青年搭建发展平台，对45个岗位进行轮换，培养具备跨领域能力的复合型人才。同时，聘请高校学者、科研院所教授及优秀企业家，为新入职青年开办讲座40余次，并选派12名优秀青年赴无锡广电集团、吉林中麒公司、浙江大学等地学习，为分公司培养综合性、全能型的优秀人才提供路径。

目前，八五九分公司人才队伍建设工作成效显著，干部年龄及学历结构呈现出年轻化、专业化的良好态势，管理人员平均年龄由41岁下降至39岁，本科及以上学历占比提升至65%，年轻化的人才队伍为分公司高质量发展增添了动力。