“三箭齐发”激活力

2025年是“十四五”巩固辉煌成就、“十五五”规划谋篇布局的关键一年，也是国企改革深化提升行动的攻坚之年。北安分公司以人力资源工作为抓手，通过深化三项制度改革、强化人才队伍建设、提升民生保障质效“三箭齐发”，全面激活企业内生动力，为企业高质量发展注入强劲动能。

改革“瘦身”激活力

机制焕新提效能

“唯有改革才能激发活力、催生动力。”北安分公司深谙此道，将三项制度改革作为破除发展壁垒的“先手棋”，蹄疾步稳地推进机构优化与机制创新，累计新建配套制度42项，构建起系统完备的改革制度体系，为“瘦身健体”、提质增效筑牢制度根基。

“机构设置精简高效，考核机制优胜劣汰机制，每一个岗位都有明确的岗位职责和工作目标，广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性得到进一步激发。”建设农场人力资源部负责人王正刚深切体会到市场化改革带来的蝶变。过去“领导盯着干、喊着干”的被动局面，如今已被“人人都是经营者”的主动意识彻底取代。“瘦身”减的是冗余流程，“焕新”增的是内生动力。

在机构精简上，分公司本级内设机构从18个压缩至15个，压缩比例达17%；人员编制由101名调整至86名，精简15%。各农场同步发力，累计压缩内设机构75个、人员编制30名。“瘦身”后的企业，机构运行更加高效顺畅。

机制创新同样走深走实。71名经理层成员全部签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，任期制和契约化管理实现100%覆盖，差异化考核指标权重超50%，能上能下、能进能出的用人机制落地生根。针对人员划转安置难题，分公司平稳完成农垦机械化学校等单位62名转移人员接收安置工作，妥善分流56名幼儿教育人员及99名农场医院企业身份人员，减少事业经费支出1000余万元。医院通过发展特色专科、建立医联体等方式拓展增收渠道，实现改革与稳定双赢。

与此同时，薪酬绩效体系的优化调整成为改革“催化剂”。分公司严格遵循北大荒集团管理要求，制发《企业工资总额管理办法（试行）》等4项核心制度，将农场经营发展与分公司整体战略紧密衔接，既保障了职工权益，又提升了企业市场竞争力，让改革红利真正转化为发展动力。

人才“筑巢”强支撑

赋能发展添活力

国以才立，业以才兴。北安分公司坚持“人才是第一资源”理念，构建“全链条”人才培养体系，让人才成长与企业发展同频共振。为畅通晋升通道，分公司分两批次完成44名主管级以下人员职务职级调整，让肯干者有奔头、能干者有舞台。

分公司人力资源部副总经理马人杰介绍：“一方面，我们畅通人才发展通道，打破论资排辈的壁垒，大胆选拔任用关键岗位核心骨干人才，让想干事、能干事、干成事的优秀人才有用武之地，人才价值在岗位实践中充分彰显。另一方面，强化人才培育与素质提升，以精准培训、学历提升、实践赋能、梯次成长为导向，构建系统化人才培育体系，切实以能力素质大提升落实集团大战略。”正是因为重视人才、依靠人才，分公司才能在现代农业转型升级中稳步前行，不断攻克秸秆综合利用与耕地治理、粮油作物大面积单产提升等技术难题，推动粮食产能稳步提升，筑牢国家粮食安全“压舱石”。

此外，分公司还依托黑龙江八一农垦大学等优质教育资源，组织144名职工参与专本科学历提升教育，130人完成职称申报，职工队伍学历层次与综合素质持续提升。同时，分公司紧扣黑土地保护、现代农业发展等核心需求，制定涵盖年轻干部培养、安全应急管理等17项年度培训计划，通过“每周一课”、线上线下专题培训等形式，开展培训106场次，覆盖5280人次；举办行业练兵比武28场次，吸引1840人次参与，以赛促学、以训提能。

在乡村振兴人才培育上，分公司组织高素质农民培育和农技推广骨干培训，落实8个单产提升农场、3个规模主体和66块高产样板田，让人才扎根田间地头、服务生产一线；6次“谋发展议良策”专题研讨凝聚智慧，2.2万条人员数据信息归集上传，数字化管理框架初步搭建，为人才工作精准施策提供数据支撑，奏响人才赋能高质量发展的铿锵乐章。

保障“暖心”守底线

服务提质增福祉

一枝一叶总关情。在北大荒这片广袤的黑土地上，职工群众的“急难愁盼”始终是北安分公司工作的重中之重。一次次主动上门、一遍遍耐心解答、一笔笔及时兑现的民生保障，织密扎牢幸福保障网。

工资福利及时兑现是最直接的民生福祉。分公司精准对接职工群众的实际需求，让每一笔“真金白银”的补贴精准落地。759名事业单位人员实现工资晋升，92.08万元增资款足额到账；64名职工领取4.5万元工作性津贴，切实感受到岗位价值与组织尊重。829名机关事业单位人员顺利完成2024年度考核，588人先后获得209万元年度考核奖和304万元年终一次性奖金；815名工作人员完成工资标准调整，316万元补发款及时发放到位。

社保服务提质增效为职工生活筑牢“安全屏障”。针对2025年职工退休工作，分公司提前介入、全程跟进，有序推进1869名退休人员档案预审工作，1847人顺利通过省厅审核，8名符合条件的特殊工种人员成功获批提前退休，让大家退得安心、养得舒心。面对特殊情况，分公司更是温情以待，为13名机关事业单位死亡人员家属发放158余万元丧葬费抚恤金，用贴心服务抚慰伤痛、传递温暖。

“分公司与北安市深化垦地合作，将社区劳动保障服务站前置至公司内，为原直属企业下岗人员提供灵活就业补贴‘一站式’办理服务，既简化办事流程、省去奔波之劳，又让下岗人员切实享受政策红利。”分公司主管郭志鹏介绍，这项“家门口”的便民举措正是垦地协同、服务惠民的鲜活范例。

便民服务持续优化让民生保障更有温度。“十四五”期间，分公司为350余名原管理局直属单位灵活就业人员成功申领社保补贴100余万元，有效缓解生活压力；200余名农垦机关事业单位养老保险试点参保人员“保险类别”相关信息认定工作顺利完成，让大家办事少跑腿、更省心。养老保险按时足额发放、失业保险阶段性降费、稳岗补贴返还等政策精准落地，全方位、多层次的社会保障网，既兜住了民生底线，又撑起了职工群众的幸福生活。

改革之路蹄疾步稳，人才之基愈发坚实，民生之暖浸润人心。北安分公司以人力资源工作高质量发展，将改革红利、人才活力转化为民生福祉，既为国企改革深化提升注入民生底气，又为乡村振兴战略实施凝聚起民心力量，在广袤的黑土地上，续写着企业发展与职工幸福同频共振的新时代华章。