北大荒精神指引下北大荒集团党员干部正确政绩观的实践路径

从当年转复官兵“向荒原要粮食”的雄壮开拓，到今日新时代北大荒人“向科技要产能”的自主创新，北大荒的每一次跨越性发展，都离不开党员干部把政绩观与北大荒精神融合的有力实践。但需要注意的是，当下一些党员干部存在政绩观的“认识错位”和“行动错位”，如有的认为“政绩”就是“数字”，轻视黑土地保护等长期性工作；有的认为“实干”就是“循规蹈矩”，缺少敢闯敢试的精神；有人将“为民”等同于“被动履职”，没有真正回应职工群众深层次的需求。由此，笔者从北大荒精神与正确政绩观的双向赋能研究入手，探寻精神引领下新时代北大荒集团党员干部正确政绩观的树立与践行路径，为集团可持续发展保驾护航。

一、北大荒精神与正确政绩观的“双向赋能”

北大荒精神和正确政绩观，实质上就是“精神支撑政绩、政绩引领精神”的相互作用，这种作用既源自北大荒历史脉络，又契合于新时代下集团发展实际。正确政绩观为北大荒精神的传承提供了“实践载体”，避免精神传承陷入“空泛化”；北大荒精神为正确政绩观的践行提供了“价值锚点”，避免政绩追求陷入“功利化”，两者同向而行，在“守初心、担使命、促发展”的目标上具有高度的一致性，是集团广大党员干部干事创业的思想内核和行动遵循。

（一）正确政绩观的“北大荒诠释”：凸显“垦荒特色”

正确政绩观在北大荒集团的具体化，体现为“垦荒底色、农业本色、为民亮色”，具有与其他行业、其他企业不同的丰富内涵。融入北大荒“保障粮食安全、守护黑土地、带动职工增收”的使命担当，北大荒党员干部正确政绩观的基本内核可以提炼为“一个本质、三个维度”——本质是“对党忠诚、为民造福、求真务实、清正廉洁”，这是不变的政治底色；一个维度是“守土有责”的政绩，以黑土地保护为前提，不贪“一季高产”而失“百年肥力”，做到“藏粮于地、藏粮于技”；另一个维度是“兴农有术”的政绩，以农业现代化为目标，坚持科技赋能、产业融合，把北大荒的好经验好做法打造成为农业高质量发展的新样板；第三个维度是“富民有方”的政绩，即以职工共同富裕为目标，让垦荒成果更多更公平地惠及全体职工，彰显“农垦为民”的初心。这种诠释既坚守了正确政绩观的核心要求，又融入了北大荒的独特使命，让政绩观更具针对性与实践性。

（二）北大荒精神的“时代焕新”：赋予“实践动能”

北大荒精神70多年来代代相传，在时代发展中不断被赋予新的实践内涵，成为党员干部践行正确政绩观的“活教材”，并由历史维度向时代维度实现了“四个延伸”，一是“自力更生”从“被动生存”向“主动发展”延伸。当年的自力更生是出于“无粮可吃、无地可种”的无奈之举，现在的自力更生是“立足农业主业、突破技术瓶颈”的主动作为，是不依赖政策红利、靠创新驱动发展的底气；二是“艰苦创业”从“体力付出”向“脑力攻坚”延伸。当年的艰苦创业是“顶风冒雪、开荒拓土”的体力拼搏，如今的艰苦创业是“攻克农业‘卡脖子’技术、破解发展难题”的脑力攻坚，是在舒适环境中保持奋斗本色的自觉；三是“勇于创新”由“横向拓宽”到“纵向延伸”，过去敢为人先是“扩大开荒面积、提高粮食产量”的横向拓宽，现在的敢为人先是“推动农业转型升级、实现高质量发展”的纵向延伸；四是“甘于奉献”由“自我付出”到“共同受益”。当年的甘于奉献是“不计个人得失、扎根荒原”的个人牺牲，现在的甘于奉献是“立足岗位履职、带动职工增收”的集体共赢。这种时代焕新，让北大荒精神与正确政绩观的契合更具时代性，为党员干部践行政绩观提供了强大精神动力。

（三）双向赋能的“实践逻辑”：构建“共生体系”

北大荒精神与正确政绩观的融合，不是简单的“概念对等”，而是实现了“三生”同构。一是“价值共生”，两者都聚焦“为人民服务”，正确政绩观认为“利民之事，政之所当”，而北大荒精神中“勇于担当”的时代品格，则是“为人民服务”宗旨的集中反映，两者都是党员干部的价值追求。防止政绩观走向“唯指标”“唯数字”的极端。二是“实践共生”，正确政绩观强调“求真务实、真抓实干”，北大荒精神中“自力更生、艰苦创业”的作风，正是实干精神的生动诠释，二者结合让“实干”从“要求”变为“自觉”，让政绩从“表面”走向“实质”；三是“发展共生”，正确政绩观讲求“利长远、强根基”，北大荒精神中的“勇于开拓”的勇气，是集团推进可持续发展的内生力量，两者结合，使得党员干部既能守底线、夯基石，又能敢闯路、破藩篱，使当前政绩与长远发展相得益彰。这种双向赋能的逻辑，将北大荒的精神引导转变为践行正确政绩观的具体行为，把正确政绩观作为传承北大荒精神的实践活动。

二、以北大荒精神为指引，构建正确政绩观“四维践行体系”

立足北大荒集团实际和发展需求，针对目前党员干部政绩观中存在的“认识不清、行动不实”等问题，要以北大荒精神为指引，构建“实干—创新—为民—规矩”的“四维践行体系”，实现正确政绩观践行的“常态化、长效化”。

（一）以“自力更生，艰苦创业”为根基，构建“实干导向”的政绩实践机制

实干是北大荒集团的立身之本，也是正确政绩观的核心要求。目前一些党员干部中还存在着“等靠要”的思想，将政绩寄托于政策扶持、上级投入，缺乏自己动手、艰苦奋斗的自觉，这与北大荒精神的本质相悖。因此，我们要以“三个转变”的具体行动，推动实干精神落地生根：一是在“等着落实”到“主动落实”的转变中，以北大荒垦荒的历史为教科书，开展“忆垦荒、守初心、勇实干”教育，引导广大党员领导干部更深刻地认识到“北大荒的成就不是等出来的，而是干出来的”，丢掉“躺平”“佛系”思想，勇于面对各种困难挑战，在谋划发展、狠抓落实上下功夫；二是由“形式主义”转向“实效导向”，打破“重痕迹、轻实效”的考核误区，建立“实绩导向”的考核机制，把黑土地保护成效、粮食产能提升、职工增收幅度等“硬指标”作为考核核心，不搞“盆景式”调研、“作秀式”落实、“注水式”数据，让政绩经得起实践、人民、历史的检验；三是由“按部就班”向“攻城拔寨”转型，赓续艰苦奋斗精神，倡导广大干部在推进农业科技进步、一二三产业融合、黑土耕地保护等方面大胆创新，对解决制约发展瓶颈、促进高质量发展的务实举措，实行容错纠错，给想干的人胆识、给能干的人平台，以实干筑牢政绩观根基。

（二）以“勇于开拓”为引领，构建“创新导向”的政绩提升机制

对党忠诚不是“墨守成规”，而是在贯彻落实党中央决策部署的基础上，勇于开拓创新、推动发展突破，这是北大荒精神“勇于开拓”的时代要求，也是正确政绩观的重要体现。当前，北大荒集团处于推进农业转型升级、一二三产业融合发展时期，如果党员干部没有开拓进取的精神，难以完成“高质量发展”的政绩任务。我们要实施双抓战略：一是抓科技兴农。大力发展农业科技事业，鼓励广大党员干部带头学习农业技术，带头传播先进的农业生产方式和技术，注重解决保护黑土地、高产作物及农产品加工等领域的关键性技术问题，推动“研究成果”向“实效产出”转化，让“藏粮于技”成为重要政绩；二是抓模式创新，突破传统的农场发展思路，促进农业与文旅、康养、电商等行业的深度融合，寻找新的发展途径，这不仅可以确保农业的主导地位，还可以拓展发展的道路，使得“产业融合”成为带动职工增收、推动集团发展的新政绩。同时，加强理论武装，让广大党员干部清醒认识到“勇于开拓”是做到对党忠诚的具体表现，在集团“三大一航母”的大棋局中找准自己创新实践的位置，不搞实用主义，保证自己的创新措施符合集团发展的现实情况、符合职工群众的实际需要，用创新来提升政绩含金量。

（三）以“甘于奉献”为核心，构建“为民导向”的政绩评价机制

习近平总书记强调“最大的政绩是为人民造福”，落实到北大荒，就是要把为民情怀化作服务群众的自觉行动，让工作成效体现在百姓的获得感上。当前一些党员干部，“只唯实绩不看实效”，重“显绩”轻“隐绩”，重领导评价轻职工认可，没有考虑到职工群众的“急难愁盼”，违背了北大荒“甘于奉献”的精神。我们要以“三个并重”的评价机制，彰显政绩观的为民底色：一是“显功与潜功并重”，既重视短期内能让职工看到成效的住房保障、医疗改善、子女教育等民生工程，也重视黑土地保护、农业技术推广、产业长远发展等打基础、利长远的“潜功”，不贪一时之功、不图一时之名，让“潜功”成为“显功”的根基；二是“群众参与和专业评价并重”，打破“上级评价为主”的单一模式，建立“职工群众评价+专业部门考核”的双重评价机制，将职工满意度作为政绩评价的“核心指标”，让职工群众成为政绩的评判者、受益者；三是“个人奉献与集体共赢并重”，引导党员干部树立“甘于奉献”的价值追求，既要求党员干部立足岗位履职尽责、不计个人得失，也注重让奉献者获得合理回报，完善职工激励机制，让“甘于奉献”成为党员干部的自觉行动，以民生温度检验政绩成色。

（四）以“清廉自律”为底线，构建“规矩导向”的政绩保障机制

清正廉洁是落实正确政绩观的基础线，更是北大荒精神的延续——当年的垦荒英雄们坚守清廉底线、不谋私利；如今的北大荒党员干部手握项目审批、农资采购、土地承包等重要权力，更要守住清廉底线，才能确保政绩“干净纯粹”。我们要结合北大荒集团实际，采取“三个强化”措施，守住我们的政德底线：一是强化党纪教育，将北大荒廉政文化建设和党纪条规学习相结合，挖掘垦荒时期廉洁典型，打造“北大荒廉政文化”特色品牌，让党员领导干部心存敬畏，坚守底线，自觉抵制诱惑；二是强化对权力的监督，特别是项目立项、资金投入等方面的监管，形成事前预防、事中控制、事后问责的监督机制，实现权力在阳光下运行，避免出现“权力寻租”影响政绩水平；三是提高家德素养，引导党员领导干部树立良好家风，并将此延伸到廉洁从政的要求上，把“干净干事、纯洁生活”的标准作为自己的行动指南，发挥“清”与“勤”的相辅相成作用，在严守道德底线的基础上敢于担当，确保经得起时间和人民检验的政绩成果。

三、让北大荒精神成为正确政绩观的“永恒滋养”

新时代北大荒集团党员干部树立和践行正确政绩观，不是一项“短期任务”，而是一项“长期工程”，要把北大荒精神贯穿到党员干部教育、考核、监督之中，形成“常学长育”机制，把正确政绩观转化为内心信念和自觉行动，让北大荒精神在新时代迸发新光彩。

如今，集团处于谋划“十五五”、打造“三大一航母”建设工程的关键阶段，在保护好黑土耕地、端稳中国饭碗、增加职工收入等重大责任面前，广大党员干部要用北大荒精神为指引，坚守“对党忠诚、为民造福、求真务实、清正廉洁”的底线，摒弃政绩观偏差，将正确政绩观融入日常工作全过程。要深刻认识到，北大荒的政绩不是“单一的经济指标”，而是“政治政绩、民生政绩、生态政绩、发展政绩”的有机统一；北大荒党员干部的政绩观，不是“个人功利的追求”，而是“为国担当、为民奉献”的价值体现。

未来，要构建“三维长效机制”，推动正确政绩观常态化践行：一是构建“精神滋养机制”，将北大荒精神纳入党员干部教育培训的重要内容，通过实地研学、现场教学、专题研讨、集中学习、榜样宣讲等形式，促使党员干部在精神洗礼过程中强化政绩意识；二是构建“考核激励机制”，完善政绩考核评价体系，将正确政绩观的践行情况与干部选拔任用、评优评先挂钩，鼓励党员干部践行正确政绩观；三是构建“监督约束机制”，健全党内监督、职工监督、社会监督相结合的监督体系，及时纠正政绩观偏差，确保党员干部始终坚守正确政绩观。唯有如此，才能传承好北大荒精神，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，守护好北大荒的黑土地，保障好国家粮食安全，带领职工群众增收致富，推动北大荒集团现代化大农业发展，为党和人民的事业贡献北大荒力量。

（作者系黑龙江省农垦管理干部学院北大荒精神教学研究中心教师，红兴隆分公司纪委派驻第三纪检组）